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평가보상

채용 프로세스 - 2

-본인이 주도적으로 도전적인 목표를 수립하고 업무 몰입과 코칭을 통해 목표를 달성합니다.-목표 달성수준에 따른 합리적 보상을 통해 구성원들에게 더 높은 성과를 창출하고자 하는 의욕을 고취시킵니다.-평가 피드백을 통해 스스로 학습/변화 할 수 있도록 하며 상호이해를 증진시킴으로써 조직의 유연성을 확보합니다.

01

목표수립 -도전적/구체적 목표

02

목표합의 -성과지표 및 달성수준

03

실행 -Action Plan

04

중간점검 -과정관리 및 피드백

05

평가 -성과측정 및 공정한 평가

06

평가 피드백 -명확한 피드백

08

승격 -권한 및 책임 확대

08

보상 -합리적 보상